Привлечение к работе детей от 14 до 18 лет

Во время каникул работодатели часто принимают на подработку школьников младше 18 лет. Однако закон предусматривает ряд нюансов по их оформлению и созданию определенных условий труда, которые отличаются для подростков 14, 15 и 17 лет.

Что учитывать при приеме на работу школьников уже летом 2025 года?

С 1 сентября 2025 г. начнет действовать закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ с поправками в ТК, по которым работодатели смогут привлекать к работе детей от 14 до 18 лет. Однако это можно делать только по выходным и во время летних каникул. Выйти на работу подростки смогут по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Если молодому сотруднику исполнилось 15 лет, его можно принять на работу с его письменного согласия. Если не достиг 15-летия – с собственного согласия + согласия одного из его родителей. Дети-сироты, получившие общее образование и достигшие 14 лет, — с письменного согласия работника + органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

К каким работам можно привлекать школьников?

При приеме несовершеннолетнего работника собственник должен обратить внимание на перечень допустимых работ, порядок заключения трудовых договоров, режим работы и отдыха, правила оформления, порядок выплаты зарплаты и прекращения трудовых отношений.

Сотрудников младше 18 лет нельзя привлекать к — работе на вредном производстве и в опасных условиях; — подземным работам; — работе в сфере игорного бизнеса; — работе в ночных клубах и кабаре; — производству, перевозке и продаже алкоголя, табака, наркотиков, токсических веществ; — производству и торговле материалами эротического содержания; — работам, связанным с переноской тяжестей сверх допустимых норм. Согласно (ст. 268 ТК) работодатель не может направлять несовершеннолетних работников в командировки, вызывать в ночные смены, привлекать к сверхурочной работе, а также работе в праздники и в выходные дни.

Как оформить трудовые отношения с несовершеннолетним работником?

Сотрудников младше 18 лет можно включить в штат и заключить с ними трудовой договор или привлечь к разовым работам по гражданско-правовому договору. Для них действуют те же условия применения, как и для совершеннолетних работников. Если сотрудник соблюдает все требования, установленные законодательством, работодатель обязан предоставить ему все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.